Für wen ist unser Angebot?
Passend für:
✅ Startups mit Wachstumspotenzial
✅ Startups & KMUs mit Schlüsselpersonen im Team
✅ Startups & KMUs mit Löhnen unter dem Marktstandard
Ungeeignet für:
❌ Unternehmen ohne Skalierungsstrategie
❌ Unternehmen, die marktgerechte Löhne bezahlen
Aktienplan
Hauptmerkmale
Eigentum - Mitarbeiter werden sofort Aktionäre und erhalten somit die damit verbundenen Aktionärsrechte (z.B. Stimmrechte).
Rückkaufsrecht - Mitarbeiteraktien werden oftmals mit Rückkaufsrechten durch die Gesellschaft kombiniert, sollten Mitarbeiter das Unternehmen frühzeitig verlassen.
Steuerliche Betrachtung - Die Besteuerung von Aktienbeteiligungen ist anders - ggfs. vorteilhafter - ausgestaltet als die Besteuerung von Aktienoptionen und Phantomaktien.
Aktienoptionsplan (ESOP)
Hauptmerkmale
Optionsrecht - Mitarbeiter erhalten Optionen zum Kauf von Aktien, werden also erst zu einem späteren Zeitpunkt Aktionäre.
Vesting - Optionen müssen in der Regel über einen Zeitraum von drei bis vier Jahren «verdient» werden (sog. zeitbasiertes Vesting).
Freiwillige Ausübung - Mitarbeiter können frei entscheiden, ob Sie ihre Optionen ausüben und Aktien zum Ausübungspreis kaufen. Von diesem Recht werden sie in der Regel Gebrauch machen, wenn der Ausübungspreis unter dem Marktpreis der Beteiligungen liegt.
Phantomaktienplan (PSOP)
Hauptmerkmale
Keine Aktionärsstellung - Phantomaktien berechtigten zur Teilhabe am finanziellen Unternehmenserfolg. Es entsteht demgegenüber kein Recht auf Aktionärsstellung.
Barauszahlung - Im Ausübungszeitpunkt erhalten Mitarbeiter eine Auszahlung, die ihrem Phantom-Beteiligungsverhältnis entspricht. Die Besteuerung ist vergleichbar mit der Auszahlung eines Bonus.
Einfache Administration - PSOP sind leichter zu verwalten, da keine Aktienübertragungen erfolgen.
