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Mitarbeiteraktien für Startups

Beteiligen Sie Ihr Team am finanziellen Erfolg!

Beteiligungsplan (ESOP)

PDF File - ESOP (Vorschau)

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Wir unterstützen Sie bei der Auswahl, Ausarbeitung und Implementierung des Beteiligungsprogramms, welches zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Geschäftsstrategie passt.

Wir erarbeiten Aktienpläne, Aktienoptionspläne (ESOP) und Phantomaktienpläne (PSOP).

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Beteiligungsplan (ESOP)

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Vorteile im Überblick

Mitarbeitergewinnung

Wettbewerbsfähigkeit

Trotz tieferen Grundgehältern können Mitarbeitern attraktive und wettbewerbsfähige Vergütungspakete angeboten werden.

Richtige Unternehmenskultur

Mitarbeiterbeteiligungen ziehen engagiertes Personal an, welches aktiv am Aufbau und Erfolg des Unternehmens mitwirken möchte.

Mitarbeiterbindung

Eigentümermentalität

Mitarbeiter entwickeln durch Beteiligung eine tiefere Verantwortung und ein stärkeres Engagement.

Loyalität belohnen

Beteiligungspläne schaffen starke Anreize für Mitarbeiter, gute Arbeit zu leisten und langfristig im Unternehmen zu bleiben.

Stabile Beschäftigungsverhältnisse

Beteiligungsstrukturen können einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation haben.

Höhere Erfolgschancen

Finanzielles Risiko senken

Startups können mit Beteiligungsprogrammen finanzielle Engpässe abfedern, indem sie Gehälter teilweise durch Unternehmensanteile ersetzen. Dies verringert den Druck auf die Liquidität und mindert das Risiko eines Scheiterns aufgrund fehlender finanzieller Mittel.

Gemeinsame Erfolgsziele

Mitarbeiterbeteiligungen schaffen eine Win-Win-Situation, in der sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter auf dasselbe Ziel - Unternehmenswachstum - hinarbeiten.

Team am Erfolg beteiligen

Wertschätzung zeigen

Ermöglichen Sie Ihrem Team, an der gemeinsam geschaffenen Wertschöpfung teilzuhaben.

Anerkennende Vergütung

Gründer können ihre Mitarbeiter mit Beteiligungsprogrammen für ihre harte Arbeit und ihren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg gebührend belohnen.

Arten von Beteiligungsplänen

Aktienplan

Bei einem Aktienplan erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu einem vergünstigten Preis zu kaufen oder als Teil ihres Vergütungspakets zu erhalten.

Hauptmerkmale

Eigentum - Mitarbeiter werden sofort Aktionäre und erhalten somit die damit verbundenen Aktionärsrechte (z.B. Stimmrechte).

Rückkaufsrecht - Mitarbeiteraktien werden oftmals mit Rückkaufsrechten durch die Gesellschaft kombiniert, sollten Mitarbeiter das Unternehmen frühzeitig verlassen.

Steuerliche Betrachtung - Die Besteuerung von Aktienbeteiligungen ist anders - ggfs. vorteilhafter - ausgestaltet als die Besteuerung von Aktienoptionen und Phantomaktien.

Aktienoptionsplan (ESOP)

Im Rahmen von Aktienoptionsplänen (ESOP) erhalten Mitarbeiter die Option, Aktien nach einer bestimmten Zeitperiode zu einem vorher festgelegten Preis zu erwerben.

Hauptmerkmale

Optionsrecht - Mitarbeiter erhalten Optionen zum Kauf von Aktien, werden also erst zu einem späteren Zeitpunkt Aktionäre.

Vesting - Optionen müssen in der Regel über einen Zeitraum von drei bis vier Jahren «verdient» werden (sog. zeitbasiertes Vesting).

Freiwillige Ausübung - Mitarbeiter können frei entscheiden, ob Sie ihre Optionen ausüben und Aktien zum Ausübungspreis kaufen. Von diesem Recht werden sie in der Regel Gebrauch machen, wenn der Ausübungspreis unter dem Marktpreis der Beteiligungen liegt.

Phantomaktienplan (PSOP)

Mit einem Phantomaktienplan (PSOP) werden Mitarbeiter am Erfolg beteiligt, ohne dass echte Beteiligungen ausgegeben werden. Stattdessen werden Barauszahlungen gemacht, die auf der Wertentwicklung der Aktien basieren.

Hauptmerkmale

Keine Aktionärsstellung - Phantomaktien berechtigten zur Teilhabe am finanziellen Unternehmenserfolg. Es entsteht demgegenüber kein Recht auf Aktionärsstellung.

Barauszahlung - Im Ausübungszeitpunkt erhalten Mitarbeiter eine Auszahlung, die ihrem Phantom-Beteiligungsverhältnis entspricht. Die Besteuerung ist vergleichbar mit der Auszahlung eines Bonus.

Einfache Administration - PSOP sind leichter zu verwalten, da keine Aktienübertragungen erfolgen.

Übersicht zu den Unterschieden

Aktienplan

Aktienoptionplan

Phantomaktienplan

Art der Beteiligung

Aktien

Option zum Aktienkauf

Barauszahlung

Aktionärsstellung

Nach Ausübung der Option.

Stimmrechte

Nach Ausübung der Option.

Dividendenrechte

Nach Ausübung der Option.

Besteuerung

Bei Aktienübertragung und ggfs. Aktienverkauf

Bei Ausübung der Option und ggfs. Aktienverkauf.

Bei Barauszahlung.

Setup & administrative Komplexität

Hoch

Mittel

Niedrig

Unsere Pakete

Wählen Sie das Paket, welches zu Ihrem Unternehmen passt.

Professioneller Beteiligungsplan

CHF 2’875

Beinhaltet:

Kick-off Meeting

Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage

Dokumentenerstellung

Feedback Runde

Finalisierung und Implementierung

Paket kaufen

BELIEBT

Professioneller Beteiligungsplan

CHF 2’875

Beinhaltet:

Kick-off Meeting

Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage

Dokumentenerstellung

Feedback Runde

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Professioneller Beteiligungsplan

CHF 2’875

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Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage

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Steueroptimierter Beteiligungsplan

CHF 5’375

Beinhaltet

Kick-off Meeting

Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage

Steuerliche Beurteilung

Steuerruling bei zuständiger Steuerbehörde

Dokumentenerstellung

Feedback Runde

Finalisierung und Implementierung

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Steueroptimierter Beteiligungsplan

CHF 5’375

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Steuerliche Beurteilung

Steuerruling bei zuständiger Steuerbehörde

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Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage

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Lose-Win Garantie

Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen. Deshalb garantieren wir bei Unzufriedenheit die vollständige Rückerstattung des Kaufpreises. Die bis dahin erarbeiteten Unterlagen und Empfehlungen stehen Ihnen auch nach der Rückerstattung zur freien Verfügung.

Feedback

Flurin Jenal
Gründer von Stormed Inc.
"Marco weiss genau, was Startups brauchen, bietet seine Hilfe direkt an und hält alles schlank und ermöglicht eine schnelle Umsetzung. Grossartig!"
Désirée Pastore
Vice President, Relationship Manager bei Neuberger Berman
"Marco hat mich in meinen rechtlichen Fragen zu einem umfangreichen und komplexen Arbeitsvertrag äußerst kompetent und zeitnah beraten. Ich kann seine Rechtsberatung nur empfehlen!"
Dieter Borer
Serien-Unternehmer
"Die Fähigkeit, schnell zu handeln, ist im Geschäftsleben unerlässlich. Marco ermöglicht es mir, genau das zu tun. Ich führe Geschäftsentscheidungen nach meinem Zeitplan aus, während er dafür sorgt, dass die damit verbundenen rechtlichen Risiken gemindert werden."
Daniel Koss
Gründer von creable AG
"Marco berät mein Unternehmen kompetent, pragmatisch und vor allem sofort, wenn ein Problem auftaucht. Wirklich top beraten!"
Daniel Svonava
Mitgründer von Superlinked, Inc.
"Als Gründer eines Softwarestartups arbeite ich gerne mit Marco zusammen, weil er es versteht, gründliche juristische Recherchen mit dem Kontext eines Start-ups zu verbinden."
Marvin Sangines
Gründer von notus GmbH
"Die Zusammenarbeit mit Marco gibt mir Sicherheit, da ich weiß, dass meine rechtlichen Risiken abgedeckt sind. Seine schnelle und risikoorientierte Rechtsberatung fühlt sich weniger wie eine Dienstleistung als vielmehr wie eine Partnerschaft an."

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Flurin Jenal
Gründer von Stormed Inc.
"Marco weiss genau, was Startups brauchen, bietet seine Hilfe direkt an und hält alles schlank und ermöglicht eine schnelle Umsetzung. Grossartig!"
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"Marco hat mich in meinen rechtlichen Fragen zu einem umfangreichen und komplexen Arbeitsvertrag äußerst kompetent und zeitnah beraten. Ich kann seine Rechtsberatung nur empfehlen!"
Dieter Borer
Serien-Unternehmer
"Die Fähigkeit, schnell zu handeln, ist im Geschäftsleben unerlässlich. Marco ermöglicht es mir, genau das zu tun. Ich führe Geschäftsentscheidungen nach meinem Zeitplan aus, während er dafür sorgt, dass die damit verbundenen rechtlichen Risiken gemindert werden."
Daniel Koss
Gründer von creable AG
"Marco berät mein Unternehmen kompetent, pragmatisch und vor allem sofort, wenn ein Problem auftaucht. Wirklich top beraten!"
Daniel Svonava
Mitgründer von Superlinked, Inc.
"Als Gründer eines Softwarestartups arbeite ich gerne mit Marco zusammen, weil er es versteht, gründliche juristische Recherchen mit dem Kontext eines Start-ups zu verbinden."
Marvin Sangines
Gründer von notus GmbH
"Die Zusammenarbeit mit Marco gibt mir Sicherheit, da ich weiß, dass meine rechtlichen Risiken abgedeckt sind. Seine schnelle und risikoorientierte Rechtsberatung fühlt sich weniger wie eine Dienstleistung als vielmehr wie eine Partnerschaft an."

Wie starten?

Schritt 1

Ausfüllen des Formulars unten & vereinbarung eines Kick-off Meetings.

Schritt 2

Kick-Off Meeting

Schritt 3

Rechtliche Beurteilung der Ausgangslage

Schritt 4 (Optional)

Steuerliche Beurteilung und Einholen eines Steuerrulings.

Schritt 5

Feedback Runde und Implementation.

Jetzt loslegen!

Mit dem Ausfüllen des Formulars nehmen Sie den ersten Schritt in Richtung Mitarbeiterbeteiligungen.

Häufige Fragen (FAQ)

Welcher Beteiligungsplan ist der beste für mein Unternehmen?

Der ideale Beteiligungsplan hängt von den Zielen, der Struktur und der finanziellen Strategie Ihres Unternehmens ab. Aktienpläne fördern die Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter zur Gesellschaft. Aktienoptionspläne (ESOP) kombinieren die Vorteile einer (späteren) Aktionärsstellung mit der Flexibilität von Optionen. Phantomaktienpläne ermöglichen die finanzielle Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmenserfolg, ohne die Einräumung von Aktionärsrechten.

Welcher Beteiligungsplan ist der beste für mein Unternehmen?

Welcher Plan wird am häufigsten verwendet?

In der Schweiz werden häufig Aktienoptionspläne (ESOP) verwendet. Jedoch bieten auch Aktien- und Phantomaktienpläne diverse Vorteile, welche im Einzelfall eine passendere Lösung bieten können.

Welcher Plan wird am häufigsten verwendet?

In der Schweiz werden häufig Aktienoptionspläne (ESOP) verwendet. Jedoch bieten auch Aktien- und Phantomaktienpläne diverse Vorteile, welche im Einzelfall eine passendere Lösung bieten können.

Welcher Plan wird am häufigsten verwendet?

In der Schweiz werden häufig Aktienoptionspläne (ESOP) verwendet. Jedoch bieten auch Aktien- und Phantomaktienpläne diverse Vorteile, welche im Einzelfall eine passendere Lösung bieten können.

Wie personalisieren wir Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplan?

Wir passen Ihren Plan an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens an. Dies tun wir, indem Faktoren wie Unternehmensgrösse, Geschäftssektor, Wachstumsstrategie und langfristige Zielsetzungen berücksichtigen werden. Weiter prüfen wir auch vertrags- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen.

Wie personalisieren wir Ihren Mitarbeiterbeteiligungsplan?

Wie helfen Beteiligungspläne dabei, Mitarbeiter zu gewinnen und binden?

Mitarbeiterbeteiligungspläne bieten nicht nur finanzielle Anreize, sondern stärken auch das Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements. Mitarbeiter, die am Unternehmen beteiligt sind, sind motivierter, sich langfristig für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Gleichzeitig ermöglichen solche Pläne die Ausgestaltung attraktiver Gehaltspakete trotz tieferen Löhnen.

Wie helfen Beteiligungspläne dabei, Mitarbeiter zu gewinnen und binden?

Welche administrativen Komplexitäten sind mit solchen Plänen verbunden?

Die Verwaltung von Beteiligungsplänen kann komplex sein. Dazu gehören die Aufstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen, die Einhaltung steuerlicher Vorgaben und die Dokumentation von Zuteilungsvereinbarungen. Unsere Kanzlei unterstützt Sie dabei, diese Prozesse zu vereinfachen und sicherzustellen, dass alle rechtlichen und administrativen Anforderungen erfüllt werden.

Welche administrativen Komplexitäten sind mit solchen Plänen verbunden?

Können nur Mitarbeiter Anteile erhalten?

Nicht unbedingt. Ein Beteiligungsplan kann auch so ausgestaltet werden, dass Berater, Verwaltungsratsmitglieder und andere involvierte Personen am Unternehmen beteiligt werden können.

Können nur Mitarbeiter Anteile erhalten?

Nicht unbedingt. Ein Beteiligungsplan kann auch so ausgestaltet werden, dass Berater, Verwaltungsratsmitglieder und andere involvierte Personen am Unternehmen beteiligt werden können.

Können nur Mitarbeiter Anteile erhalten?

Nicht unbedingt. Ein Beteiligungsplan kann auch so ausgestaltet werden, dass Berater, Verwaltungsratsmitglieder und andere involvierte Personen am Unternehmen beteiligt werden können.

Können Mitarbeiter ihre Anteile oder Optionen verkaufen?

In den meisten Beteiligungsplänen wird der Verkauf von Aktien oder Optionen nur unter besonderen Umständen zugelassen. Mitarbeiter sind oftmals auch an sogenannte Vesting-Perioden gebunden, während denen sie ihre Anteile nicht verkaufen können.

Können Mitarbeiter ihre Anteile oder Optionen verkaufen?

Welche steuerlichen Auswirkungen haben Mitarbeiterbeteiligungspläne?

Die steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungen hängt von der jeweiligen Art des Plans, dem Sitzkanton der Gesellschaft, den Wohnsitzkantonen der Mitarbeiter und diversen weiteren Faktoren ab. Unsere Erfahrung zeigt, dass es sich lohnt, steuerliche Abklärungen bereits vor der Implementierung von Beteiligungsplänen vorzunehmen.